国企员工主动辞职通常优于被动辞退，核心差异在于主动权、经济补偿和职业声誉。主动辞职可保留谈判空间、避免档案污点，而被辞退可能面临补偿争议、信用记录受损等风险。以下是具体分析：

1. 主动权与职业规划
   主动辞职意味着自主选择离职时机和去向，便于衔接新工作或转型；被辞退则带有突发性，可能打乱职业节奏，且新雇主可能质疑个人能力或纪律性。

2. 经济补偿差异

   • 主动辞职：通常无补偿（除非协商离职），但可争取推荐信或交接缓冲期。
   • 被辞退：若企业无合法理由需支付赔偿金（如N+1或2N），但若因违纪被开除则可能无补偿且影响后续就业。

3. 档案与信用影响
   辞职记录一般不影响个人档案；被辞退（尤其因严重过失）可能被记入档案，部分行业背景调查时会重点核查此类记录。

4. 心理与社会评价
   主动离职往往被视为职业常态，而被辞退易引发负面猜测，尤其在国企体系内可能影响人际关系网。

总结：除非迫不得已，建议优先通过协商离职保留体面。若面临辞退风险，应争取书面协商结果，避免被动接受不利条款。职场变动需权衡短期利益与长期发展，谨慎决策。