国企员工开除与辞职的区别主要体现在以下五个方面：

一、离职原因与性质

• 开除 ：因严重违法、违纪或严重失职行为，由单位强制解除劳动关系。

• 辞职 ：基于个人意愿主动提出离职，无需单位批准。

二、待遇与补偿

• 开除 ：无经济补偿，且可能涉及工资结算、社保处理等法定程序。

• 辞职 ：通常可获经济补偿（按工作年限计算），并享有正常工资结算。

三、决定主体

• 开除 ：由单位依法作出，需提供充分证据。

• 辞职 ：由员工个人提出书面申请，需提前30天（试用期3天）通知单位。

四、离职时间

• 开除 ：单位作出决定后，员工需在限定期限内离职。

• 辞职 ：员工提交申请后，经双方确认或到期自动解除劳动关系。

五、法律依据

• 开除 ：依据《劳动合同法》第三十九条，如“严重违纪”等情形。

• 辞职 ：依据《劳动合同法》第三十七条，明确员工自主权。

总结 ：开除是单位因员工过错采取的强制措施，辞职是员工基于个人意愿的自主行为，两者在原因、待遇、程序等方面存在本质差异。