​​主动离职与辞退补偿金的区别核心在于法律依据和支付条件：主动离职通常无补偿，但若因企业违法（如欠薪、未缴社保等）被迫离职，员工可主张经济补偿；辞退则需区分合法解雇（支付N或N+1倍月薪）与违法解雇（支付2N赔偿金）。​​

1. ​​主动离职的补偿情形​​
   员工自愿离职一般无补偿，但若企业存在以下违法行为，即使员工主动提出离职也可索偿：未足额支付工资、未缴纳社保、****等。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。

2. ​​合法辞退的补偿规则​​
   企业因经营调整或员工不胜任工作合法解雇时，需支付经济补偿（N倍月薪），或提前30天通知（否则额外支付1个月工资）。例如，工作5年的员工被合法辞退，可获得5个月工资补偿。

3. ​​违法辞退的赔偿责任​​
   若企业无合法理由解雇员工（如孕期无故辞退），需支付双倍补偿金（2N）。例如，工作3年遭违法解雇，员工可获6个月工资赔偿。

4. ​​高薪员工的特殊限制​​
   月工资超过当地平均工资3倍的员工，补偿金按3倍封顶，且最长计算年限不超过12年。

​​提示：​​ 无论是离职还是被辞退，保留劳动合同、工资条等证据至关重要，必要时可申请劳动仲裁维护权益。