主动离职通常优于被动辞退，因为主动离职可以避免职业发展中的负面影响，同时提供更多灵活性和选择权。

1. 主动离职的优势

• 职业形象：主动离职被视为一种积极的行为，表明你对职业发展有明确的规划和目标，这有助于未来求职时给雇主留下良好的印象。
• 选择权：主动离职意味着你可以选择离职时间，确保平稳过渡，同时寻找新的工作机会。
• 法律权益保障：主动离职符合《劳动合同法》的相关规定，员工无需承担法律责任，且在求职过程中无需过多解释离职原因。

2. 被动辞退的劣势

• 职业发展影响：被动辞退会在简历中留下负面记录，可能影响未来求职和晋升机会。
• 经济补偿：被动辞退时，员工可能无法获得主动离职时协商的经济补偿。
• 心理压力：被辞退可能带来较大的心理压力，影响离职后的状态和职业规划。

3. 特殊情况下的选择

• 如果公司存在违法行为或对员工权益造成严重损害，被动辞退可能是更好的选择，因为这可以依法获得赔偿。
• 在经济性裁员等不可控情况下，被动辞退可能成为唯一选择，但应确保通过法律途径维护自身权益。

4. 总结与建议

主动离职通常更符合职业发展的长远利益，但需根据具体情况权衡。如果选择被动辞退，应确保通过合法途径维护自身权益，并提前规划职业发展路径。