从职业发展角度考虑，‌主动离职通常优于被动辞退‌，主要体现在‌主动权掌握、职业履历优化、心理压力缓解‌三方面优势。但特殊情况下（如高额赔偿金协商），辞退也可能成为理性选择。

1. ‌主动权差异‌
   主动离职意味着提前规划职业路径，可从容安排社保衔接、下家谈判，避免空窗期风险。被辞退则可能面临突然断缴社保、竞业协议限制等被动局面，部分企业还会在背调时透露离职性质。

2. ‌职场信用影响‌
   招聘方普遍更认可主动离职者体现的规划能力，履历中"辞职"比"被辞退"更具说服力。但若因业务线裁撤等非个人原因被辞退，可通过离职证明备注澄清，影响相对有限。

3. ‌经济与心理成本‌
   主动离职需放弃经济补偿金，但能避免因辞退产生的自我否定感。N+1赔偿看似划算，但可能伴随竞业禁止、负面评价等隐性成本，需综合评估行业口碑影响。

4. ‌特殊情形处理‌
   当企业提出协商解除劳动合同时（非过失性辞退），往往伴随高于法定标准的补偿方案。此时可计算未来求职难度、赔偿金覆盖周期后再决策，部分科技公司裁员包可达6-12个月薪资。

理性评估自身市场竞争力和企业现状是关键。若已获新offer或存在长期职业隐患，建议优先主动离职；若遭遇恶意逼退，则应收集证据争取最大化权益。无论何种方式，保持社保连续性和技能更新都是底线。