自己辞职与被公司辞退的区别主要体现在主体、原因、补偿及影响等方面，具体如下：

一、主体与行为性质

• 自己辞职 ：由劳动者主动提出解除劳动关系，属于自愿行为。

• 被公司辞退 ：由用人单位单方面解除劳动关系，属于强制行为。

二、经济补偿

• 自己辞职 ：通常无经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未支付工资、违法解雇等）。

• 被公司辞退 ：符合法定情形（如非因工负伤在医疗期、严重违纪等）时需支付经济补偿，标准为工作每满一年支付1个月工资。

三、法律依据与程序

• 自己辞职 ：需提前30天书面通知（试用期3天），双方协商一致可即时解除。

• 被公司辞退 ：需依法程序，如提前30天书面通知、说明理由（非因工负伤需医疗期证明等），可能涉及劳动争议仲裁。

四、对职业发展的影响

• 自己辞职 ：主动选择可保留职业形象，便于规划新方向。

• 被公司辞退 ：可能影响职业声誉，需重新建立信任。

五、失业金享受

• 自己辞职 ：无法享受失业金。

• 被公司辞退 ：符合条件可申请失业金。

总结 ：两者核心区别在于主动权与合法性，辞职需谨慎评估补偿与职业影响，被辞退需关注补偿标准与**途径。