‌无尘车间留不住人的主要原因包括工作环境严苛、健康风险高、心理压力大、薪资待遇低以及职业发展受限。‌

1. ‌工作环境严苛‌
   无尘车间要求恒温恒湿、低尘低噪，员工需穿戴防护服、口罩、手套等装备，行动受限，长时间工作容易疲劳不适。

2. ‌健康风险高‌
   长期接触化学溶剂、粉尘或辐射物质可能引发呼吸道疾病、皮肤过敏甚至慢性职业病，部分员工因健康顾虑选择离职。

3. ‌心理压力大‌
   严格的洁净标准和操作流程容错率低，员工需高度集中注意力，精神长期紧绷，导致焦虑和倦怠感加剧。

4. ‌薪资待遇缺乏竞争力‌
   相比同等技术要求的岗位，无尘车间工作强度大但薪资偏低，福利保障不足，难以吸引和留住熟练员工。

5. ‌职业发展空间有限‌
   岗位技术含量单一，晋升机会少，员工难以积累跨领域经验，职业天花板明显，促使有能力的员工转行。

无尘车间的高离职率反映了行业需优化工作条件、提高薪酬福利并拓宽员工成长路径，否则人才流失问题将持续存在。