​​工业园长期招工的核心原因在于劳动力供需的结构性矛盾、员工高流失率及企业成本控制策略​​。​​工资待遇与沿海地区差距大​​、​​新生代农民工择业观念转变​​、​​季节性用工与技能错配​​等因素叠加，导致“招不来、留不住”成为常态。

1. ​​薪资竞争力不足​​：工业园区企业普遍提供2200-3500元/月的薪资（含加班），远低于长三角等发达地区，且社保覆盖率低。新生代农民工更倾向选择高薪、低强度或发展前景好的行业，本地企业吸引力不足。
2. ​​工作环境与配套缺失​​：园区交通不便、娱乐设施匮乏，加班文化普遍（日均10小时以上），员工归属感低。90后、00后对工作环境要求高，易因“枯燥、累、环境差”短期内离职。
3. ​​技能与岗位需求错位​​：80%缺工岗位为流水线普工，但求职者偏好管理岗。技校生多被沿海企业“订单培养”提前锁定，本地企业技术工人储备不足。
4. ​​季节性用工与短期策略​​：劳动密集型企业订单波动大，旺季急招、淡季裁员成常态。部分企业为降低成本，依赖临时工而非长期培养，加剧流动性。
5. ​​政策与市场惯性​​：地方政府为吸引投资提供税收优惠，变相鼓励企业维持低薪策略；工会力量薄弱，工人议价能力有限，形成“低成本-高流动”循环。

​​总结​​：破解工业园招工难题需企业、政府与社会协同——提高薪资与福利、完善园区配套、加强技能培训，同时推动产业升级以减少对低端劳动力的依赖。短期“补缺”不如长期“留人”，优化用工生态才是关键。