​​工厂持续招工的核心原因在于订单波动大、员工流动性高、用工模式灵活，以及行业特性导致的短期需求集中​​。这些因素共同形成了“常年招工”的现象，而并非单纯的管理问题或行业衰退信号。

​​生产订单的周期性波动​​直接驱动用工需求。电子厂等制造业在旺季（如开学季、春节前）需突击生产，临时扩招成为常态；淡季则可能缩减人力，形成“招-裁”循环。例如手机厂商在新品发布前会大量招聘流水线工人，而淡季则通过自然离职或短期合同结束来平衡成本。

​​行业的高流动性​​加剧了招工频率。工厂工作强度大、重复性强，许多工人将其视为过渡性选择，平均在职时间仅3-6个月。劳务派遣、小时工等灵活用工模式普及，进一步缩短员工留存周期。例如长三角部分电子厂采用“做满3个月返费5000元”的短期激励，本质上鼓励了快速轮换。

​​劳动力供需的结构性错配​​也持续存在。年轻人更倾向外卖、直播等新兴行业，导致制造业长期面临“招工难”。部分工厂通过提高时薪或放宽年龄限制吸引中高龄务工者，但仍难以填补缺口。数据显示，2024年珠三角制造业普工缺口峰值时达40万人。

​​企业成本管控策略​​推动动态用工。相比长期雇佣，工厂更倾向按订单量灵活调配人力，既能规避社保等固定支出，又能快速响应市场变化。这种“即招即用”模式虽提升效率，却也强化了招工常态化的印象。

理解这一现象的关键在于：工厂招工并非“无人愿留”，而是市场机制与行业特性共同作用的结果。对求职者而言，选择短期高薪或长期稳定需权衡自身需求；对企业而言，优化工作环境、建立技能培训体系才是破解“常年招工”困局的根本路径。