可以

根据我国现行法律规定，年满16周岁的未成年人可以进入工厂工作，但需符合以下条件：

一、法律允许招用16岁以上未成年人的情形

1. 一般企业

   除文艺、体育和特种工艺单位外，其他单位均不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 特殊行业限制

   文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、法律禁止招用16岁以下未成年人的规定

• 禁止范围 ：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用未满16周岁的未成年人。

• 处罚措施 ：若违反规定，由劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重的，吊销营业执照，甚至追究刑事责任。

三、未成年工的特殊保护

• 年龄界定 ：年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，企业需对其实行特殊劳动保护。

• 权益保障 ：企业必须为未成年工缴纳社会保险，且不得安排其从事高强度、有毒有害等禁忌劳动。

四、其他注意事项

• 禁止个体经营 ：未满16周岁的未成年人不得独立从事个体经营活动。

• 法律责任 ：若企业非法招用未满16周岁的未成年人，不仅面临罚款等行政处罚，还可能被追究法律责任。

16岁未成年人进入工厂需确保单位属于允许招用范畴，并且企业需依法履行对未成年工的保护义务。