满16周岁可以去电子厂上班，但需要满足特定条件。以下是详细说明：

1. 法律允许满16周岁就业

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，满16周岁的未成年人可以参加工作，但需遵守相关法律规定。《未成年人保护法》也明确保障16周岁以上未成年人的劳动权益，但强调工作环境必须安全，不得从事危险作业。

2. 电子厂工作的限制条件

尽管法律允许16周岁以上的未成年人就业，但电子厂在招聘时可能设定额外条件。例如，某些电子厂可能要求应聘者完成特定教育背景或具备相关技能。电子厂的工作环境需符合未成年工劳动保护标准，如避免接触高强度的体力劳动和有害物质。

3. 未成年工的特殊保护

根据《未成年人保护法》和相关劳动法规，未成年工享有特殊的保护措施。例如，用人单位需为未成年工提供定期健康检查，并不得安排其从事对身体健康有害的工作。这些保护措施旨在确保未成年工的身心安全。

4. 建议与提示

虽然法律允许满16周岁的人就业，但建议未成年人在选择工作时，优先考虑自身成长和发展。在电子厂等劳动密集型企业工作前，应了解企业的招聘要求，确保工作环境安全，并与家长或监护人充分沟通。

总结

满16周岁的人可以进入电子厂工作，但需遵守相关法律法规，并选择符合未成年工保护标准的企业。希望以上信息能帮助您更好地了解相关法律规定及注意事项！