​​大厂社招确实会卡学历，但并非绝对门槛。​​核心要求集中在​​本科及以上学历​​，且​​985/211高校背景更受青睐​​，但实际能力、项目经验和岗位匹配度往往能弥补学历差距，部分企业（如腾讯、阿里）对社招学历要求相对灵活。

1. ​​学历的筛选作用​​：大厂普遍将本科学历设为简历初筛的硬性标准，专科生通过率极低。985/211毕业生因学术背景和综合素质更受HR关注，部分核心岗位甚至隐性要求名校背景。例如，拼多多、小红书等技术岗明确倾向985硕士。

2. ​​社招与校招的差异​​：校招学历竞争更激烈（如阿里校招偏好C9硕士），而社招更看重​​实战能力​​。阿里P8案例显示，专科生若具备顶尖技术能力和项目成果，仍有机会通过社招进入。腾讯、字节等对社招学历接受度较高，尤其青睐海归或有大厂履历者。

3. ​​补救策略​​：学历不足者可通过​​突出项目成果​​（如开源贡献、高复杂度案例）、​​积累垂直领域经验​​（如AI、云计算等热门方向）或​​获取行业认证​​（如AWS/Aliyun高级证书）提升竞争力。部分企业允许“特批通道”，但需内部推荐或猎头背书。

​​总结​​：学历是社招的“敲门砖”，但非决定性因素。聚焦能力提升与行业资源积累，即使非名校背景也有机会破局。建议求职者针对性优化简历，突出技术深度与业务价值。