工厂招收未满16周岁的未成年人是违法行为，会受到法律的严厉制裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的合法权益，确保他们能够接受教育并健康成长。

法律责任

1. 行政处罚：如果工厂被发现招收了未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的行政处罚。这可能包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。

2. 刑事责任：在严重的情况下，工厂的相关负责人可能还会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，情节严重的，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪，将面临监禁等刑事处罚。

社会责任

1. 道德责任：从道德的角度来看，工厂招收未满16周岁的未成年人也是不负责任的行为。未成年人正处于成长发育的关键阶段，他们需要接受教育、培养技能，而不是过早地进入劳动力市场。

2. 教育责任：工厂作为社会的一部分，也应该承担起教育的责任。他们应该意识到，通过教育和培训，未成年人可以获得更好的未来，而不是通过剥削他们的劳动力来获取短期的利益。

总结

工厂招收未满16周岁的未成年人不仅违反了法律，也违背了社会的道德准则。我们应该共同努力，确保未成年人的权益得到保护，让他们能够有一个健康、安全的成长环境。如果你发现任何工厂或个人违反了这一规定，请及时向相关部门举报。