‌用人单位可以雇佣16岁的人，但必须遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定‌，包括禁止安排高危岗位、限制加班时长、提供定期体检等。以下是具体规定和注意事项：

1. ‌合法雇佣年龄‌
   中国《劳动法》规定，16周岁以上未满18周岁的劳动者属于“未成年工”，允许就业，但禁止雇佣16周岁以下人员（文艺、体育等特殊行业经审批除外）。

2. ‌岗位限制‌
   用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等岗位，具体禁止范围参照《未成年工特殊保护规定》。

3. ‌工作时间保障‌
   未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时，严禁安排夜班（22:00-次日6:00）或加班。

4. ‌健康与培训义务‌

   • 入职前、定期安排免费健康检查，并建立健康档案。
   • 需对未成年工进行安全教育和岗位技能培训。

5. ‌违规后果‌
   违反上述规定将面临劳动部门警告、罚款，甚至吊销营业执照；若造成未成年工身体损害，需承担民事赔偿或刑事责任。

‌总结‌：雇佣16岁员工需严格履行法律义务，建议用人单位在签订合同时明确保护条款，并主动向当地劳动部门备案未成年工用工情况。