​​工厂招用16周岁的员工是合法的，但必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定​​。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》，​​年满16周岁未满18周岁的未成年人可以合法务工​​，但用人单位需履行健康检查、避免高危工种等义务，且​​禁止安排其从事矿山井下、有毒有害或过重体力劳动​​。​​营业性娱乐场所（如酒吧、KTV）一律禁止招用未成年工​​，而文艺、体育等特殊行业招用未满16周岁人员需经审批并保障义务教育权利。

1. ​​法律依据与年龄界限​​
   我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但年满16周岁即可合法务工。《未成年人保护法》进一步强调，招用已满16周岁未成年人的单位需执行国家关于工种、劳动强度和保护措施的规定，例如不得安排高温（35℃以上）环境作业或危险作业。

2. ​​未成年工的特殊保护措施​​
   用人单位必须对未成年工定期进行健康检查，并避免安排其从事禁忌劳动（如井下、高空、放射性作业）。若违反规定，如招用未满16周岁童工，将面临每名童工每月最高1万元罚款，情节严重者可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

3. ​​例外情形与行业限制​​
   文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满16周岁未成年人，但需保障其受教育权。而营业性娱乐场所无论是否满16周岁均不得招用未成年人，违者将受重罚。

4. ​​用工风险与合规建议​​
   工厂招用16周岁员工时，需核查身份证、签订书面合同，并确保工作环境安全。若发现未成年工权益受损（如超时劳动或危险作业），可向劳动保障部门投诉（如拨打12333）。

​​总结​​：合法用工需兼顾法律底线与人文关怀，工厂在招用16周岁员工时应优先保障其身心健康，避免触碰法律红线。建议用人单位定期培训管理人员，熟悉未成年工保护条款，防范法律风险。