经常招人的厂子并不一定都不好，这种说法过于绝对。以下是对这一问题的详细分析：

经常招工的原因

• 订单量多：一些工厂由于订单量较大，需要大量工人来完成生产任务，尤其是在订单高峰期或生产旺季。
• 员工流动性高：部分工厂的员工流动性较高，员工可能因为工作环境、薪资待遇、职业发展等因素频繁离职，导致工厂需要不断招聘新员工来填补空缺。
• 产业升级和技术进步：随着制造业的转型升级，一些工厂需要招聘更多技术工人来适应新的生产要求。

工厂招工难的原因

• 人口结构变化：人口老龄化加剧和出生率下降，导致适龄劳动力减少。
• 劳动条件艰苦：许多工厂的工作环境和条件较为艰苦，劳动强度大、工作时间长，缺乏吸引力。
• 薪资待遇问题：相较于其他新兴行业，工厂的工资水平竞争力不足。
• 城市化进程的影响：越来越多的劳动力选择在城市中寻找工作机会，工厂的吸引力相对较低。

工厂招工多的正面影响

• 订单交付能力：能够及时完成订单，满足客户需求。
• 员工队伍稳定性：通过不断招聘和培训新员工，可以建立一支相对稳定的员工队伍。

工厂招工多的潜在问题

• 员工流动性高：高流动性可能会影响生产效率和团队稳定性。
• 培训成本增加：新员工需要接受培训才能胜任工作，增加了企业的培训成本和时间成本。

经常招人的厂子并不一定都不好。这些工厂可能面临订单量大、员工流动性高等挑战，但同时也能够通过不断招聘和培训新员工来保持生产的稳定性和订单的及时交付。对于求职者来说，了解工厂的招工原因和员工评价，可以帮助他们做出更明智的就业选择。