​​在中国，招用年满16周岁的未成年人是合法的，但必须严格遵守特殊保护规定​​。​​关键点​​包括：禁止招用未满16周岁者（童工），16-18周岁未成年工需登记备案，且不得安排高危或禁忌劳动，娱乐场所等特定行业禁止招用未成年工。违法招用将面临高额罚款甚至刑事责任。

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1. ​​法律底线明确​​：任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人（童工），仅文艺、体育等特殊行业经审批可例外，且需保障义务教育权益。
2. ​​未成年工的特殊保护​​：招用16-18周岁者需向人社部门登记，提供定期健康检查，禁止安排井下、有毒有害或高强度劳动。
3. ​​行业限制​​：酒吧、网吧、娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所，即使招用满16周岁者亦属违法。
4. ​​违法后果严重​​：每招用一名童工月罚5000元，情节严重者吊销执照或追究刑事责任；违规使用未成年工同样面临罚款。

​​提示​​：用人单位需严格核查年龄证明，家长应警惕非法用工。若发现违法行为，可向劳动监察部门举报，共同维护未成年人权益。