社招进入大厂的难度因人而异，主要取决于个人经验、能力、资源等因素。以下是综合分析：

一、整体难度较高

1. 经验门槛

   大厂普遍要求3年以上相关经验，尤其是技术岗，跨行业者更难通过简历筛选。部分企业（如BAT）对学历和背景要求严格，普通院校毕业生竞争力较弱。

2. 竞争激烈

   大厂每年吸引大量应届生，岗位数量有限，导致竞争异常激烈。例如，计算机行业央企岗位常收到数千份简历。

二、关键影响因素

1. 专业能力与项目匹配度

   面试注重技术基础和算法能力，需通过线上笔试和多轮面试。例如，算法题难度适中，但项目经验直接影响评估。

2. 人脉与资源

   通过校友、脉脉等渠道拓展人脉可增加机会，但需平衡“名气”与“实力”，避免德不配位。

三、应对策略

1. 积累实战经验

   优先选择意向岗位相关企业，通过小项目提升技术能力，即使转行也可通过兼职或实习积累经验。

2. 优化简历与面试表现

   突出项目成果和技能，面试时结合技术细节与框架理解，展现持续学习能力。

四、特殊情况说明

• 国企差异大 ：部分国企（如四大保险央企）社招流程简单，但优质岗位竞争仍激烈；而国家电网、中国烟草等央企则更注重校招背景，社招难度较高。

社招进大厂需综合提升能力、拓展资源，并根据目标企业特点调整策略。即使难度较大，通过针对性准备仍有机会成功。