工厂招工难度增加的主要原因可归纳为以下五点，涵盖社会经济、企业管理和劳动力结构等多方面因素：

一、工作强度与待遇不匹配

1. 高强度工作 ：多数工厂实行“两班倒”或“三班倒”，员工常需加班至深夜，长期处于高压状态，导致身心疲惫。

2. 薪资与成本失衡 ：尽管部分工厂薪资有所提升，但仍难以覆盖生活成本（如房租、育儿费用），且存在拖欠工资、克扣加班费等问题。

二、管理方式缺乏人性化

1. 高压控制环境 ：严格监控员工行为（如监控摄像头、频繁考勤），采用辱骂式管理，缺乏基本尊重，易引发员工抵触情绪。

2. 职业发展受限 ：晋升机制不透明，培训机会少，员工看不到职业发展前景。

三、劳动力结构变化

1. 年龄断层严重 ：70后、80后逐渐成为主力，90后、00后更倾向选择自由职业或技术岗位，导致工厂缺乏新鲜血液。

2. 新兴行业竞争 ：外卖、电商等高薪行业吸引年轻人，削弱了工厂的吸引力。

四、企业内部管理问题

1. 官僚主义盛行 ：部分工厂存在“小官”压榨员工现象，违规扣工资、克扣福利，破坏员工信任。

2. 技术更新滞后 ：对熟练工人需求增加，但企业缺乏技能培训体系，导致新员工难以快速上手。

五、外部环境与信息不畅

1. 地域与生活成本 ：偏远工厂交通不便，生活设施差；大城市工厂薪资虽高，但竞争更激烈。

2. 招聘渠道有限 ：依赖中介机构，信息传播不畅，难以精准触达目标群体。

工厂需从改善工作环境、优化管理方式、提升薪资待遇、加强技能培训等多方面入手，以应对招工难问题。