福利保障

富士康吸引大量员工的主要原因可归纳为以下四点，涵盖社会、企业、个人等多维度因素：

1. 社会就业压力与岗位供给不足

   中国人口众多，农村劳动力向城市转移，但正规就业岗位相对稀缺。富士康作为劳动密集型企业，提供大量稳定岗位，成为吸纳就业的重要渠道。

2. 企业福利与劳动保障完善

   • 薪资与发放 ：每月7号准时发放工资，加班按法定比例支付（平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍），五险一金按时缴纳。 - 工作环境 ：车间配备空调、免费班车，住宿条件较好（如深圳园区宿舍约110元/月）。 - 劳动法遵守 ：作为大型代加工企业，富士康受劳动监察严格监督，保障员工基本权益。

3. 个人发展与技能提升机会

   • 晋升通道 ：普通员工可通过表现晋升为技术岗（如全技员、工程师），部分岗位薪资可达1000元以上。 - 学历教育 ：与高校合作提供在职培训，帮助员工提升技能。

4. 灵活就业与生活平衡

   • 入职门槛低 ：无需高学历，短期培训即可上岗，适合农村青年及低技能人群。 - 临时工优势 ：可自由进出，无需办理离职手续，适合短期就业或过渡。

富士康通过提供稳定收入、完善福利、发展机会及灵活就业模式，满足了大量劳动者的基本需求，成为其吸引力核心。