​​工厂可以直接招聘临时工，且这一用工形式完全合法合规，但需明确签订合同、保障薪酬与工时等核心权益。​​旺季生产或短期项目时，工厂常通过直招补充人力，临时工同样受劳动法保护，关键点在于双方需规范用工协议以避免纠纷。

1. ​​法律明确允许直招临时工​​
   我国《劳动合同法》未禁止工厂直招临时工，仅对劳务派遣进行限制性规定。临时工与正式工同属合法用工形式，工厂可自主签订短期协议，但需确保条款符合最低工资、加班费等法定要求。

2. ​​用工场景与合同规范​​
   临时工常见于生产旺季、订单激增或替代岗位空缺时。工厂需书面约定工作内容、时长、报酬及支付方式，例如按日/件计薪，避免口头协议导致争议。合同应包含安全责任条款，保障临时工工伤权益。

3. ​​权益保障与风险规避​​
   即使工期短，临时工也享有劳动保护、合理工时（每日不超8小时）及法定休假权。工厂若违规，如拖欠工资或强制超时加班，将面临劳动监察处罚。建议通过正规渠道招聘并留存用工记录。

4. ​​灵活用工的合规建议​​
   优先选择成年且具备劳动能力的临时工，避免童工或特殊工种无证上岗；薪酬结算需透明，建议通过银行转账留存凭证；定期核查用工合规性，如社保缴纳豁免情形（短期项目可协商商业保险）。

​​总结​​：工厂直招临时工是高效灵活的用工方式，但须以合法合规为前提。建议企业结合生产需求制定标准化临时用工流程，既保障效率又降低法律风险。