​​社招是否都是正式工？关键看劳动合同签订方——与用人单位直接签约才是正式工，第三方签约则属于派遣或外包性质。​​

1. ​​正式工的核心特征​​：与国企/银行等用人单位直接签订劳动合同，享受全额五险一金、晋升通道和稳定福利。例如银行客户经理、电网技术岗等社招岗位，若公告明确“与公司直签”，则属于正式工。

2. ​​派遣工与外包工常见于社招​​：部分基础岗位（如银行柜员、铁路辅助岗）通过第三方公司招聘，合同与劳务派遣公司签订，待遇和稳定性低于正式工。

3. ​​行业差异显著​​：

   • ​​国企/央企​​：社招正式工多为紧缺技术或管理岗，需高学历或经验门槛。
   • ​​银行/电网​​：核心岗位社招多为正式工，但季节性用工可能为派遣。
   • ​​铁路/能源​​：社招中派遣比例较高，需仔细核对招聘公告的用工形式。

4. ​​识别关键点​​：

   • 招聘公告中“用工形式”或“合同主体”是核心判断依据。
   • 薪资结构（如公积金比例12%）、福利清单（年终奖、补贴）可间接验证身份。

​​总结​​：社招不全是正式工，但优质岗位通常直签。求职时务必确认合同细节，避免因信息模糊误入派遣陷阱。若目标为“铁饭碗”，建议优先选择校招或明确标注“正式编制”的社招岗位。