现在许多工厂选择招聘临时工，主要是因为临时工能够满足工厂在订单量波动时的灵活用工需求，降低用工成本，同时规避长期用工带来的管理复杂性。

一、订单波动与灵活用工需求

工厂的生产计划往往受到订单量的影响，订单多时需要大量劳动力支持，订单少时则可能面临用工过剩的问题。临时工可以根据订单量的变化快速调整用工数量，避免正式员工冗余或不足，从而提高生产效率。

二、用工成本的优势

相比正式员工，临时工的工资和福利成本较低。临时工通常按小时计酬，企业无需支付五险一金等长期福利，这在一定程度上减轻了企业的财务负担。

三、规避管理复杂性

正式员工的管理需要长期投入，包括培训、晋升、福利保障等。而临时工的管理相对简单，企业只需在合同期内进行基本的工作安排和监督，减少了管理复杂性和长期承诺。

四、劳动力市场的结构性变化

近年来，制造业“招工难”问题加剧，许多地区出现劳动力供给不足的现象。临时工的灵活性和较低门槛，使得企业能够更快速地填补用工缺口，适应劳动力市场的变化。

五、法律与政策支持

国家在灵活用工政策上的支持，也为临时工的普及提供了保障。例如，劳务派遣和临时用工制度的完善，使得企业在合法合规的前提下，能够更高效地使用临时劳动力。

总结

工厂招聘临时工的现象反映了当前制造业对灵活用工的需求。这种模式既能帮助企业应对订单波动和成本压力，也能在一定程度上缓解劳动力市场的结构性矛盾。临时工的权益保障和管理规范化仍需进一步完善，以实现用工模式的可持续发展。