订单不稳定、成本控制

工厂普遍招聘小时工的主要原因可归纳为以下三点：

一、订单波动与用工灵活性需求

1. 淡旺季生产需求差异

   工厂生产受订单周期影响显著，旺季（如电商大促、节假日等）需快速补充人手应对订单激增，而淡季则面临用工短缺。小时工因合同到期可灵活终止，能快速响应这种需求变化。

2. 应急任务处理

   突发订单或项目需要时，小时工可快速集结投入工作，避免因长期招聘流程延误生产进度。

二、成本控制策略

1. 降低固定成本

   小时工无需缴纳五险一金等长期用工成本，且住宿、交通等费用可统一安排或减少支出，从而降低企业整体用工成本。

2. 规避用工风险

   通过第三方劳务派遣公司签订合同，企业可将用工责任转移，减少法律纠纷风险，并灵活调整用工规模。

三、用工模式创新

1. 短期激励机制

   部分工厂通过提高小时工日薪、提供食宿或返工补贴等方式吸引劳动力，但仅针对特定项目或时段。

2. 灵活用工政策

   电子厂等对年龄限制较严格的行业，可通过小时工招聘突破用工门槛，同时避免长期雇佣带来的管理成本。

其他补充因素

• 工人偏好 ：部分工人因小时工工作时间更自由、日结工资及时，或因年龄限制无法获得正式工机会而选择小时工。

• 企业策略 ：部分企业为降低长期人力成本，故意保持用工流动性，形成“短期用工市场”。

工厂招聘小时工是订单需求、成本控制和用工策略共同作用的结果，反映了制造业在灵活性与效率之间的平衡。