​​社招能否获得正式编制？关键结论：取决于企业类型和岗位性质——国企/央企社招通常为合同制，少数优秀者可能转为“类编制”员工；事业单位社招需通过考试才能入编，但竞争激烈且名额有限。​​

1. ​​企业类型决定编制性质​​
   国企、央企等市场化企业已逐步取消传统编制，社招员工普遍签订劳动合同。例如国家电网社招多为“全民工”或“直签工”，虽非行政编制，但稳定性接近铁饭碗。事业单位（如公立医院、学校）社招则需通过公开考试，录用后纳入事业编制，但多数岗位为合同工或劳务派遣。

2. ​​岗位层级与用工形式​​

   • ​​技术/管理岗​​：高层次社招岗位（如博士、高级职称）可能直接获得长期合同，享受编制员工待遇。例如电网直属单位社招的博士可签无固定期限合同。
   • ​​基层岗​​：多数社招为合同工或派遣工，同工不同酬。如事业单位社招的合同工需通过考试才能转正。

3. ​​竞争与隐性门槛​​
   社招编制机会稀少且竞争激烈。国企社招常优先内部推荐或行业资深人士，事业单位需通过笔试、面试等多轮筛选，录取率极低。

​​总结​​：社招入编是小概率事件，需结合企业政策、个人资历和岗位需求综合判断。若目标为“铁饭碗”，建议优先选择校招或备考事业单位统考；若通过社招入职，需争取核心岗位并积累转编资本。