40岁博士毕业能找到工作，不过可能会面临一些挑战，以下是具体分析：
就业机会
高校和科研机构：虽然高校招聘讲师职位通常有年龄限制，一般不超过35周岁，但40岁博士毕业生仍有机会。一些高校对年龄限制较宽泛，特别是对于有丰富科研成果和教学经验的博士，可应聘副教授及以上职位，年龄一般不超过45周岁。此外，还可从事博士后研究，继续深耕学术领域。
企业：企业对博士的需求主要集中在技术研发、管理咨询等岗位。40岁博士毕业生拥有丰富的工作经验和专业知识，可在科技企业、金融企业等从事技术研发、数据分析、项目管理等工作。例如，一些高科技企业会招聘博士从事人工智能、大数据等领域的研发工作。
政府和事业单位：部分政府和事业单位招聘时，对博士学历的年龄限制相对宽松，一般不超过40周岁。可从事政策研究、科研管理等工作，为政府决策提供专业支持。
中小学教育：一些经济发达地区的中小学，如深圳的中学，会以高薪吸引名校博士毕业生任教。40岁博士毕业生可凭借扎实的专业知识和丰富的人生阅历，成为中小学的优秀教师。
挑战
年龄偏大：部分单位可能更倾向于招聘年轻博士，认为他们有更长的工作生涯和更大的发展潜力。40岁博士毕业生需要在求职过程中突出自己的优势，如丰富的工作经验、成熟稳重的工作态度等，以弥补年龄上的劣势。
竞争激烈：随着博士毕业生数量的增加，就业市场竞争激烈。40岁博士毕业生需要在众多求职者中脱颖而出，需要具备优秀的科研成果、丰富的实践经验和良好的人际关系。
职业发展受限：一些行业和单位可能对40岁博士毕业生的职业发展有一定的限制，如晋升空间较小、职业发展路径不明确等。40岁博士毕业生需要在求职过程中充分了解单位的职业发展机制，选择适合自己的职业发展道路。
建议
突出优势：在求职过程中，40岁博士毕业生应充分展示自己的专业知识、工作经验和科研成果，突出自己的优势和特色。例如，可以强调自己在某个领域的深入研究和独特见解，或者展示自己在实际工作中取得的显著成绩。
拓展人脉：积极参加学术研讨会、专业组织或社交活动，拓展自己的人脉关系。通过与同行交流，了解最新的行业动态和就业信息，增加就业机会。
调整心态：保持积极的心态，不要因为年龄而产生自卑或焦虑情绪。相信自己的能力和价值，勇敢地面对就业市场的挑战。
灵活选择：根据自身的兴趣和职业规划，灵活选择就业方向和单位。不要局限于传统的高校和科研机构，也可以考虑企业、政府和事业单位等其他领域。