2025年2月份满勤计算需明确应出勤天数、全勤奖发放标准、异常考勤界定规则，核心在于自然日出勤与休息日/法定假日的精准区分。企业通常以当月20个标准工作日（扣除8天周末）为满勤基准，全勤奖需满足零迟到早退且无请假缺勤记录，特殊工时制需单独约定出勤要求。

1. 应出勤天数计算
   2025年2月共28天，扣除8个周末（1-2日、8-9日、15-16日、22-23日），标准工时制下应出勤20天。若企业实行单休制（每周日休息），则工作日为24天；综合工时制需按审批的周期（如季度）累计计算。新入职员工满勤按实际在职天数核算，例如2月10日入职者，需完成当月剩余13个工作日考勤。

2. 全勤奖获得条件
   企业普遍规定以下标准：

   • 无迟到早退：单次迟到≤3分钟可豁免，超出则按分钟扣减全勤奖；
   • 无请假记录：包括事假、病假、调休等，年假是否影响需参照企业制度；
   • 无异常打卡：如漏打卡需提交补卡申请且每月不超过2次。

3. 异常考勤处理规则
   以下情况可能导致满勤失效：

   • 迟到/早退累计超限：例如单月累计超30分钟取消资格；
   • 未批准的外出：超过1小时未报备视为缺勤；
   • 系统故障补救：需在24小时内提交书面说明及佐证材料。

4. 特殊工时制影响
   弹性工作制、轮班制等需注意：

   • 核心时段在岗：如规定每日10:00-16:00必须打卡；
   • 加班抵扣：部分企业允许调休冲抵缺勤，但全勤奖仍需满足基础出勤天数；
   • 跨月考勤：如2月最后一周排班延续至3月，需分段统计。

建议员工每月初核对考勤系统数据，留存打卡记录截图，遇到争议时优先通过HR系统申诉。企业应提前公示2月排班表，避免因调休安排不明确引发纠纷。