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根据2025年五一劳动节的相关法律规定，三薪安排如下：

一、法定节假日与调休安排

1. 法定节假日

   五一劳动节（5月1日）属于全体公民放假的法定节假日，用人单位若安排加班，必须以不低于工资300%的标准支付报酬。

2. 调休与补休

   若用人单位在5月1日前后安排加班，通常会将5月1日调休为休息日，此时加班按200%支付报酬；若安排在5月2日、3日加班，则按不低于工资200%的标准支付报酬。

二、加班工资计算标准

• 日工资基数 ：月工资÷21.75天（我国现行月计薪天数为21.75天）。

• 计算公式 ：

  • 法定节假日：日工资×300%

  • 调休为休息日：日工资×200%

  • 调休为法定假日：日工资×300%。

三、注意事项

1. 累计计税

   工资、薪金所得需按月计征个人所得税，加班费收入若超过起征点，需依法纳税。

2. 劳动合同约定

   若劳动合同中约定了不低于工资300%的报酬，用人单位不得以补休替代。

3. 地区差异

   具体执行可能因地区政策微调，建议结合当地最新通知操作。

2025年五一三薪的核心是： 法定节假日（5月1日）三倍工资，其余调休或补休 ，且加班工资需依法纳税。