25500元

根据相关税法规定和搜索结果，年终个税扣除4500元对应的实际工资情况如下：

一、基本计算公式

个税计算公式为： $$ \text{应纳税所得额} = \text{税前工资} - \text{起征点} - \text{专项扣除} $$

其中：

• 起征点 ：2025年10月1日起为5000元（非年终奖专项扣除）

• 专项扣除 ：包括三险一金（社保+公积金）

二、两种可能情况解析

1. 4500元为税后工资

   若4500元是扣除三险一金后的税后工资，则税前工资计算如下： $$ \text{税前工资} = \frac{4500 + \text{专项扣除}}{1 - \text{税率}} $$

   例如，若专项扣除为2000元（8%社保+4%公积金），税率为25%，则： $$ \text{税前工资} = \frac{4500 + 2000}{1 - 0.25} = 5499 \text{元} $$

   但4500元更可能是税前工资而非税后。

2. 4500元为税后工资（旧政策或特殊情况）

   若4500元为扣除3000元三险一金后的税后工资（旧政策下起征点为2000元），则税前工资为： $$ \text{税前工资} = 4500 + 3000 = 7500 \text{元} $$

   但此情况与搜索结果中的25500元不符，需进一步确认。

三、常见误解说明

• 误区 ：认为4500元是扣除4500元个税的税前工资

  实际上，4500元更可能是税后工资。例如，若税前工资为25500元，扣除2000元三险一金后，应纳税所得额为23500元，适用25%税率，速算扣除数为2520元，则： $$ \text{应纳税额} = 23500 \times 25% - 1375 = 4500 \text{元} $$

  此时税后工资为： $$ 25500 - 2000 - 4500 = 19000 \text{元} $$

  但搜索结果中提到的25500元可能是简化计算或特定场景。

四、建议

由于搜索结果存在矛盾，建议结合实际情况判断：

• 若4500元为税后工资，可通过上述公式反推税前工资；

• 若4500元为税前工资，则需确认专项扣除金额和税率。

若需更精确计算，可提供完整扣除项信息进一步分析。