2025年十一后上班时间规定标准明确要求10月7日（周二）起恢复正常工作日作息，但需注意10月10日（周六）调整为工作日以补国庆假期调休。具体安排如下：

1. 国家统一调休标准
   根据国务院办公厅发布的节假日安排，2025年国庆节假期为10月1日至7日共7天，其中10月5日（周日）、10月11日（周六）为正常休息日。为拼假需要，10月10日（周六）调整为工作日，形成“休7上1休2再上5”的特殊节奏。部分单位可能根据行业特性调整补班日期，但需提前30日向职工公示。

2. 行业特殊工时规定
   实行标准工时制的企业需严格执行每日8小时、每周40小时制度，补班日不得延长工作时间。综合计算工时制岗位（如交通运输、医疗等）可通过周期内总工时调配，但需保障单日工作不超11小时。不定时工作制人员（如高管、外勤）无需执行补班规定，但企业需按实际工作量支付加班费。

3. 常见执行误区提示
   需特别注意：①未安排补班的企业仍需支付10月10日工资；②补班日加班应支付200%工资而非300%；③跨省办公人员需按用人单位注册地规定执行；④采用弹性办公的企业需在补充协议中明确调休细则，避免劳动纠纷。

建议劳动者提前通过企业公告或人力资源部门确认具体安排，若遇强制违规调休可向当地劳动监察部门投诉。特殊行业人员建议留存考勤记录，便于后期权益维护。