25日发上月工资的计算方法是：以月工资收入除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以实际出勤天数（含法定节假日），即可得出应发工资。

1. 确定月计薪天数
   根据劳动法规定，月计薪天数为21.75天，计算公式为：

   $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75}$$

   这一标准已包含法定节假日，因此无需额外剔除。

2. 计算实际出勤天数
   若上月实际出勤18天（含1天法定节假日），则：

   $$\text{应发工资} = \text{日工资} \times 18$$

   例如月薪5000元，日工资约为230元，应发工资为4140元。

3. 特殊情形处理

   • 缺勤扣减：事假或旷工按日工资扣减，公式为：

     $$\text{扣减金额} = \text{日工资} \times \text{缺勤天数}$$

   • 加班工资：法定节假日加班按300%日工资计算。

总结：25日发放上月工资时，核心是明确日工资标准与出勤天数，确保合法合规。若遇复杂情况（如跨月调休），建议参考劳动合同或咨询人力资源部门。