周六日工资计算基于本身工资，遵循劳动法规定，采用加班费形式。

根据劳动法，周六日被定义为休息日。如果员工在周六日工作，企业应支付加班费。加班费的计算方式通常如下：

1. 双倍工资：如果员工在周六日工作，且无法安排补休，企业应支付不低于本身工资的200%作为加班费。这意味着员工将获得双倍的日工资。

2. 补休安排：企业也可以选择为员工安排补休，而不是支付加班费。如果员工同意补休，则周六日的工作时间可以被相应地调整为工作日的休息时间。

3. 法定节假日：如果周六日恰逢法定节假日，如国庆节或春节，企业应支付不低于本身工资的300%作为加班费。这是因为法定节假日具有特殊意义，员工放弃休息权利应得到更高补偿。

4. 加班申请：为确保加班费计算准确，员工应在加班前填写加班申请，并经企业批准。加班申请应明确加班时间、地点和原因，以便企业核实和记录。

5. 工资条明细：企业应在工资条中明确列出加班费的计算依据和金额，以便员工核对和监督。如果员工对加班费计算有疑问，可以向企业提出，并要求解释和更正。

周六日工资计算基于本身工资，通过加班费形式体现，以保障员工的休息权利和劳动报酬。企业应遵守劳动法规定，合理安排员工工作时间，确保员工合法权益得到有效维护。