在讨论员工薪酬时，了解月工资计算的三种方法至关重要，这包括计时工资制、计件工资制和综合计算工时工作制。这些方法各自适用于不同的工作环境和行业需求，并且每种方法都有其特定的应用场景和计算公式。

首先探讨的是计时工资制，这是最常见的工资计算方式之一。在此制度下，员工的月工资基于他们的标准工资减去因缺勤而扣除的部分来计算。如果一个员工应出勤天数为21.75天（考虑法定节假日），但实际出勤了20天，则该员工的月工资将根据实际出勤天数按比例减少。

接下来是计件工资制，这种方法特别适合于生产制造型企业。在这种模式下，员工的收入直接与他们完成的产品数量挂钩。这意味着，如果一个工人完成了更多的合格产品，他/她的月工资就会相应增加。这种激励机制有助于提高生产力和产品质量。

最后要提到的是综合计算工时工作制，它通常应用于那些无法按照固定时间表工作的行业，比如服务业或运输业。在这种情况下，工资是根据在一个特定周期内的总工作小时数来计算的。例如，可能会有一个季度作为周期，在此期间内所有的工作小时数都将被统计起来，并以此为基础来确定员工的月平均工资。

总结上述内容，理解并正确应用这三种工资计算方法对于确保员工得到公正合理的报酬非常重要。无论是采用计时工资制、计件工资制还是综合计算工时工作制，都需要依据具体的劳动合同条款以及当地法律法规来进行准确计算。希望本文能帮助读者更好地理解和运用这些工资计算方法。