2月份的底薪计算通常基于当月的实际工作天数，包括法定节假日。

在计算2月份的底薪时，有几个关键点需要考虑：

1. 工作天数：2月份通常有28天或29天，具体天数取决于是否为闰年。员工在2月份的实际工作天数可能因年份而异。

2. 法定节假日：如果2月份包含法定节假日，如春节，那么这些天也应计入底薪计算。法定节假日通常被视为工作日，因此员工在这些天也应获得相应的工资。

3. 公司政策：不同公司可能有不同的底薪计算政策。有些公司可能根据每月的平均工作天数来计算底薪，而有些公司可能根据实际工作天数来计算。

4. 加班费：如果员工在2月份加班，那么加班费也应计入底薪计算。加班费通常根据加班时间和加班费率来计算。

5. 其他因素：除了上述因素外，其他因素如员工的职位、工作表现和公司的政策等也可能影响2月份底薪的计算。

总结：2月份的底薪计算通常基于当月的实际工作天数，包括法定节假日。具体计算方法可能因公司政策和其他因素而异。如果您对2月份的底薪计算有任何疑问，建议您咨询您的雇主或人力资源部门。