​​2月28天工资的计算方式需结合公司薪酬制度与出勤天数，核心原则是“月薪制按约定全额发放，日薪制按实际出勤计算”。​​ 若采用固定月薪，无论2月天数多少均发放约定工资；若按日薪计算，则需根据实际出勤天数×日工资标准。​​应出勤天数则需扣除节假日与休息日​​，例如双休制下2025年2月应出勤19天（春节4天+休息日5天），单休制为21天（春节4天+休息日3天）。

1. ​​固定月薪制​​：员工2月工资为合同约定的全额月薪，无需因28天调整。例如月薪5000元，即使2月少1-3天，仍发5000元。请假则按日薪（月薪÷21.75天）扣除缺勤工资。
2. ​​日薪或计件制​​：工资=日薪×实际出勤天数。如日薪200元，出勤20天则发4000元。需注意​​法定计薪天数21.75天​​是折算基准，非实际出勤要求。
3. ​​应出勤天数规则​​：企业需明确休息安排。2025年2月含春节4天，双休制需排除5个周末日，实际应出勤19天；单休制排除3个周日，应出勤21天。加班需按1.5-3倍工资另算。
4. ​​特殊情形处理​​：如遇调休或综合工时制，需按实际考勤记录计算。部分行业采用“自然月天数比例法”（月薪÷28×出勤天数），但需劳动合同明确约定。

​​提示​​：员工若发现工资计算异常，可核对劳动合同与考勤记录，或向人力资源部门咨询。企业应确保薪酬制度透明合规，避免因天数差异引发纠纷。