​​月休4天的月计薪天数应按照法定标准21.75天计算，而非简单除以30或26天。​​ 这一数据源自全年365天扣除104个休息日（双休）后除以12个月的平均值，确保工资计算合法且公平。​​关键亮点​​：日工资=月薪÷21.75天，实际工资=日工资×出勤天数，加班需按1.5-3倍支付。

1. ​​法定计薪天数​​：21.75天是法律统一标准，避免因月份天数差异导致计算偏差。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元，出勤20天则工资为4597.8元。
2. ​​自然月计算误区​​：部分企业按“当月实际天数-4天”计算（如30天月出勤26天），但缺乏法律依据，可能引发争议。若月薪6000元除以26天，日工资230.77元，实际出勤22天则工资为5076.94元，结果与法定计算存在差异。
3. ​​加班与请假处理​​：月休4天加班需支付2倍工资（休息日）或3倍（法定节假日）；请假则扣除对应日工资。例如请假3天，实际出勤19天，工资为230×19=4370元（基于21.75天计算）。

​​提示​​：企业可制定内部规则，但不得低于法定标准。劳动者需核对工资条，遇争议可咨询劳动部门或律师。