​​2月计薪日的计算需结合法定节假日、实际出勤及加班情况综合确定，核心公式为：月工资÷21.75×计薪天数。​​ ​​关键亮点包括：法定节假日带薪、21.75天为月均计薪标准、加班工资按1.5-3倍计算，且2025年2月因春节调休实际计薪日为19天（双休制）。​​

1. ​​计薪日基本规则​​
   月计薪天数通常按21.75天计算（全年365天减去104个双休日后除以12个月），但具体月份需根据实际日历调整。2025年2月因春节假期及调休，实际计薪日为19天，包含正常出勤日与法定带薪假日。

2. ​​加班工资计算​​
   法定节假日（如春节初一至初三）加班按3倍日工资支付，休息日加班按2倍计算。日工资=月工资÷21.75，例如月薪5000元，春节加班一天可得约689元（5000÷21.75×3）。

3. ​​缺勤与请假处理​​
   请假扣除工资按日工资标准计算，若月薪5000元请假2天，扣除金额约为460元（5000÷21.75×2）。需注意正算法与反算法的一致性，避免争议。

4. ​​特殊情形处理​​
   离职员工当月工资需按实际出勤天数折算，同时需区分大小周或单休企业的计薪日差异（如单休企业2月计薪日为21天）。

​​总结​​：2月工资计算需动态结合节假日、出勤及加班规则，建议企业使用统一公式（如21.75天基准）并明确内部政策，避免纠纷。劳动者可通过核对计薪天数与加班记录保障权益。