26天制工资算法下，2月份的工资计算遵循特定的规则。以下为详细说明：

1. 2月份计薪天数

2月份通常为29天，但计薪天数并非简单的29天，而是按照26天制规则计算。每月的计薪天数为26天，这是基于企业内部的薪酬制度，与法律规定的21.75天不同。

2. 每日工资计算

每日工资的计算公式为：
每日工资 = 月薪 ÷ 26天
例如，如果月薪为8000元，则每日工资为：
8000 ÷ 26 ≈ 307.69元。

3. 实际工作天数

2月份实际工作天数通常为20天左右（扣除周末和可能的法定节假日）。员工的实际工资为：
实际工资 = 每日工资 × 实际工作天数
例如，若实际工作20天，则工资为：
307.69 × 20 = 6153.8元。

4. 加班工资计算

在26天制下，加班工资的计算与21.75天制相同，需以日工资为基数，乘以加班工资计算系数。例如：
加班工资 = 每日工资 × 加班工资计算系数 × 加班天数
具体计算需结合公司政策。

5. 特殊情况处理

• 若员工请假或休年假，工资按实际出勤天数计算，未出勤天数扣除。
• 法定节假日工资需额外支付，但通常不包括在26天计薪天数内。

6. 注意事项

• 26天制与法律规定的21.75天制不同，需明确企业内部规定。
• 工资计算需准确扣除周末及节假日，避免误差。

总结

26天制下，2月份的工资计算需以26天为计薪周期，结合实际工作天数和加班情况计算。建议员工核对企业的具体政策，确保工资计算的准确性。