​​月工资碰上31天时，通常按劳动合同约定的计算方式执行，常见方法包括：固定月薪制（全额发放）、日薪制（按实际出勤天数×日工资）或法定计薪日折算（21.75天为基准）。关键点在于明确薪酬结构、出勤天数及加班/缺勤等变量，确保计算合法合规。​​

1. ​​固定月薪制​​：无论当月天数多少，均按约定金额发放。例如月薪6000元，31天仍发6000元。这种方式简单但需注意加班费是否需额外计算。
2. ​​日薪制​​：日工资=月薪÷31天，实际工资=日工资×出勤天数。若月薪6200元，日工资为200元，工作25天则实发5000元。缺勤或加班需相应增减。
3. ​​法定计薪日折算​​：以21.75天为基准，日工资=月薪÷21.75。31天的工资=日工资×31天。例如月薪6525元，日工资300元，31天工资为9300元。此方式更符合劳动法规定。
4. ​​特殊情况处理​​：加班工资按1.5~3倍日薪计算，缺勤则扣除对应天数工资。绩效或计件工资需单独核算。

​​提示​​：企业应优先采用法定计薪日或合同约定方式，避免争议。员工需核对工资条，确保计算逻辑透明。若存在疑问，可向人力资源部门或劳动监察机构咨询。