​​2月工资的计算天数需根据国家规定或企业制度执行，核心标准是月计薪天数21.75天，而非自然月的28天或30天。​​ 具体计算需结合实际出勤天数、法定节假日及劳动合同约定，确保合法性与公平性。以下分点详解：

1. ​​法定计算依据​​
   根据《关于职工全年月平均工作间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数固定为21.75天，计算公式为：
   $日工资=\frac{月工资收入}{21.75}$
   法定节假日（如春节）需计入计薪天数，不得剔除。

2. ​​企业实操差异​​

   • ​​双休制企业​​：直接按21.75天折算日工资，乘以实际出勤天数（含法定假）。例如月薪6000元，2月出勤17天+春节3天，工资为：
     $\frac{6000}{21.75}\times 20\approx 5517.24元$
   • ​​单休/大小周企业​​：需调整月计薪天数（如单休26天），但法定节假日仍按带薪处理。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​闰年2月29天​​：若企业按自然月计算，需明确是否将29日纳入计薪范围。
   • ​​加班工资​​：法定假日加班按300%计算，休息日加班按200%或补休。

​​总结​​：2月工资计算应以21.75天为基准，结合出勤和合同约定。企业需公开制度，员工可核对计算方式，遇争议可咨询劳动部门。