2月份工资的计算不因自然日减少而降低，核心依据是国家统一规定的月计薪天数21.75天。无论是28天还是闰年29天，法定节假日需单独计算加班费，而实际工作日减少不影响正常月薪标准。以下从关键计算逻辑、特殊情形处理及常见误区三方面展开说明。

1. 月计薪天数的法定基准
   根据《工资支付暂行规定》，月计薪天数固定为21.75天，由(365天-104天双休日)/12个月得出。这一标准适用于所有工时制度，日工资=月薪÷21.75，小时工资=日工资÷8。例如，月薪5000元的员工，日工资约为229.89元，小时工资约28.74元。该计算方式确保全年工资水平稳定，不受月份长短影响。

2. 不同工时制度下的处理规则

   • 标准工时制：需明确“应计发天数”，即扣除休息日后的实际工作日。例如2025年2月含春节7天假期，工作日为14天（28天-8天春节假期-6个周末）。若员工全勤，工资全额发放；请假则按日工资扣除。
   • 综合工时制：以季度或年为周期计算总工时。2月工作日减少可通过其他月份补足，周期内总工时未超法定上限（如季度工时500小时）则无需额外支付。

3. 法定节假日与加班费计算
   春节等法定节假日加班需单独核算，按日工资的300%支付，且不得以补休替代。例如，初一至初三加班3天，加班费=5000÷21.75×3×3≈2069元。休息日加班按200%计算或安排补休。

常见误区提示：

• 误以为工作日少会导致工资降低，实际月薪基数固定，仅缺勤扣款影响实发金额。
• 混淆计薪日与自然日，将2月按28天折算日工资（如5000÷28）属于违规操作。
• 综合工时制员工需注意周期内总工时，超出部分按1.5倍支付加班费。

建议劳动者核对工资条时重点查看计薪天数、加班费计算基数及扣款明细，发现异常可通过工会或劳动监察部门**。用人单位应完善考勤系统，确保符合21.75天的法定核算标准。