在计算2月只有28天的工资时，关键在于理解日工资是基于月工资除以固定的计薪天数（通常是21.75天），而不是直接除以当月的实际天数。这意味着即使2月份较短，员工的日工资标准不会因此而减少，确保了工资权益的公平性。

要明确的是日工资的计算通常依赖于一个标准化的月工作天数，即21.75天，这考虑到了全年的平均工作日，包括法定节假日。这意味着无论哪个月份，无论是31天的大月还是28天的2月，日工资的基数保持不变。例如，如果一名员工的月工资为5000元，则其日工资计算公式为5000除以21.75，得到的结果约为230元。

在处理2月份工资的具体情况时，需要根据员工的实际出勤天数来计算应得工资。假设该员工在2月份正常出勤了全部20个工作日（扣除周末），那么其应得工资就是230元乘以20天，等于4600元。若员工因病或其他原因请假，则需从总工资中扣除相应的缺勤天数对应的工资。

对于那些实行固定月薪制度的企业来说，即便是在天数较少的2月份，员工的总收入也不应低于合同约定的月工资数额。这是因为固定月薪制下的工资支付并不直接受到月份天数变化的影响，而是基于劳动合同中的条款进行发放。

如果涉及到加班工资的计算，同样要依据上述的日工资标准，并按照国家规定的加班费比率来确定额外的报酬。比如，平时加班按1.5倍日工资计算，周末加班则按2倍计算，法定假日加班则按3倍计算。

值得注意的是，不同的企业可能有不同的薪酬政策和计算方式，尤其是在处理特殊情况如2月份仅有28天的情况时。了解并遵循所在单位的具体规定是非常重要的。员工应当知晓自己的权利，确保工资计算符合法律法规的要求，必要时可以寻求法律援助或咨询专业人士以保障自身权益。

总结而言，尽管2月份天数较短，但通过采用标准化的月计薪天数来计算日工资，能够保证工资计算的公正性和一致性。无论是日常出勤、加班还是请假情况，都应基于这一原则来进行准确核算，从而维护劳动者的合法权益。