​​2月工资计算天数需根据国家规定和公司制度执行，核心标准为月计薪天数21.75天，而非简单按28天或30天划分。​​具体计算方式为：日工资=月工资收入÷21.75天，再乘以实际出勤天数。若公司有特殊规定（如按实际月份天数计算），需以劳动合同或制度为准，但需确保合法合规。

1. ​​法定计算依据​​：根据《关于职工全年月平均工作间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一为21.75天，法定节假日不计入工作日但需支付工资。例如，月薪6000元，2月出勤20天，工资为6000÷21.75×20≈5517.24元。
2. ​​企业特殊规定​​：部分公司可能按实际月份天数（如28天或30天）计算，但需明确写入劳动合同或制度。例如，按30天计算时，6000÷30×20=4000元，但需注意此方式可能导致日工资标准低于法定折算值，需避免违法风险。
3. ​​闰年与特殊情况​​：闰年2月为29天，若公司采用实际天数计算，需调整分母。加班工资需单独核算，法定节假日加班按3倍、休息日按2倍计算。

​​提示​​：劳动者若发现工资计算不合理，可对照21.75天标准核查，或向劳动部门咨询**。企业应优先遵循国家规定，避免因计算方式不当引发纠纷。