​​2月份工资的计算需综合考虑出勤天数、法定节假日、加班情况及薪资结构​​，​​关键点包括：法定节假日带薪、缺勤按比例扣除、加班工资按1.5-3倍计算​​。以下是具体解析：

1. ​​正常出勤计算​​：若员工全勤，工资按劳动合同约定的月薪发放。若缺勤，需根据实际出勤天数折算，公式为：$工资=月薪÷21.75\times 实际出勤天数$（21.75为月均计薪天数）。例如月薪5000元，出勤15天，工资约为3448元。

2. ​​法定节假日处理​​：春节等法定节假日视为带薪休假，工资正常发放。若节假日加班，企业需支付​​3倍日工资​​（$日工资=月薪÷21.75$），且不影响正常薪资。

3. ​​加班工资计算​​：平日加班按1.5倍工资支付，休息日加班未调休按2倍支付。例如日工资276元，周末加班1天应得552元。

4. ​​特殊薪资结构​​：绩效工资或计件工资需结合2月实际完成量核算。停工停产期间，首月按合同支付工资，超期按地方标准发放生活费。

​​提示​​：企业需依法核算工资，员工可核对出勤记录与薪资条，争议时咨询劳动部门。合理规划假期与加班，确保权益不受损。