月计薪天数21.75的来源是基于《劳动法》的相关规定。其计算公式为：(365天-104天)÷12个月=21.75天。这里的365天代表一年中的总天数，104天是全年双休日的天数，而12个月则是一年的月份数。通过这一公式，我们可以得出月计薪天数，即平均每月应计发的带薪天数。

1. 月计薪天数21.75的背景与依据

• 根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日和休息日应支付劳动者工资。在计算月计薪天数时，双休日不计入，但法定节假日需计入。
• 21.75天是用于计算日工资和加班工资的基础，其重要性在于确保劳动者在休息日和法定节假日的工资权益得到保障。

2. 月计薪天数21.75的应用场景

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 加班工资计算：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 × 加班倍数（如200%或300%）。这确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。
• 企业薪酬管理：企业在制定工资标准和加班费政策时，会以21.75天为基准，保证工资分配的公平性和合规性。

3. 21.75天是否会因法定节假日调整而变化？

• 21.75天是固定值，不受法定节假日调整的影响。即使法定节假日增加，月计薪天数仍为21.75天，因为法定节假日属于带薪假期，已被包含在21.75天的计算中。

总结

月计薪天数21.75是依据《劳动法》计算得出，用于保障劳动者在法定节假日和休息日的工资权益。企业在制定薪酬政策时，应以此为基准，确保工资计算的合规性和公平性。