2025年全年计薪日为​​250天​​，其中包含​​13天法定节假日​​和​​104天周末休息日​​。​​计薪日与工作日不同​​，法定节假日虽未工作但仍需计薪，因此每月计薪日通常多于实际工作日。例如1月计薪23天（含4天法定假日），而5月因劳动节调休计薪21天（含2天法定假日）。

1. ​​计薪日定义与法律依据​​：根据《劳动法》规定，计薪日包括工作日和法定节假日，即全年365天减去104天周末后，剩余261天中再包含13天法定假日。企业需按21.75天的月均计薪日核算工资，确保法定假日带薪。

2. ​​2025年计薪日分布特点​​：受春节、国庆等长假影响，1月（23天）和10月（22天）计薪日较多；2月因无法定假日仅19天。调休安排（如五一假期）可能使计薪日与工作日差异扩大，需注意企业具体考勤规则。

3. ​​计薪日与工资计算​​：日工资=月薪÷21.75天，加班费需区分工作日（1.5倍）、休息日（2倍）和法定假日（3倍）。综合工时制需按年/季总工时（248天×8小时）折算，超出部分视为加班。

4. ​​常见误区提醒​​：计薪日≠出勤日，请假时需扣除实际缺勤天数而非计薪日；部分企业采用当月实际计薪日（如23天）核算工资，需与劳动合同一致。

建议企业HR和员工同步更新2025年法定假日安排，核对考勤系统数据，避免工资纠纷。个人可通过人社部官网查询地区细则，或向工会咨询权益保障问题。