二月工资按30天计算是否合法主要取决于具体的劳动合同和法律法规，通常情况下，工资应当按照国家规定的21.75天计薪天数来计算，而非简单地以自然月的天数为准。

在探讨二月份工资是否应该按照30天计算之前，我们需要明确几个关键点：

• 法定计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这一标准是基于全年工作日扣除法定节假日和休息日后得出的平均值。这意味着，在没有特别约定的情况下，无论是哪个月份，包括仅有28天或29天的二月，都应遵循此标准进行工资计算。

• 合同约定的重要性：尽管存在上述法定标准，但若用人单位与劳动者之间有明确的合同约定，且该约定符合法律规定，则可以依据合同条款执行。例如，某些公司可能与员工达成一致，同意采用30天作为计薪周期，这种做法在双方协商一致的前提下是被允许的。

• 加班及特殊情况处理：当涉及到加班费等特殊情况时，使用30天作为计薪天数可能会导致计算结果低于实际应得金额。这是因为加班费通常是基于每日的标准工资来计算的，而这个标准工资应当基于21.75天的计薪天数。在这些情形下，严格遵守法定的计薪天数显得尤为重要。

• 确保权益不受损：对于劳动者而言，了解并确认自己的工资是如何计算的至关重要。如果发现公司采用的方法可能导致自身权益受损，如少算加班费或其他福利待遇，应及时与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。

虽然二月份只有28天或29天，但在计算工资时，除非有特殊合同约定，否则应当按照21.75天的标准来进行。这不仅符合现行劳动法规的要求，也有助于保障劳动者的合法权益。企业和员工都应保持透明沟通，确保任何关于薪酬计算的安排都是公平合理的。通过这种方式，既能维护员工的利益，也能促进企业内部关系和谐稳定。