​​2月工资的计算需根据实际出勤天数、法定节假日及加班情况综合确定，核心公式为：$月工资=月薪÷21.75\times 实际计薪天数$（21.75为月平均计薪天数）。​​ ​​关键亮点包括：法定节假日带薪、加班按150%-300%支付、缺勤按日工资扣除。​​

1. ​​标准计算公式​​
   双休制下，月计薪天数为21.75天，工资计算基准为：$月工资=月薪÷21.75\times (实际出勤天数+法定节假日天数)$。例如月薪6000元，2月出勤17天且含3天春节假期，工资为$6000÷21.75\times 20\approx 5517.24元$。

2. ​​不同工时制度的影响​​

   • ​​单休/大小周​​：计薪天数调整为26天或24天，公式同步调整。例如单休制下，月薪6000元对应$6000÷26\times 实际计薪天数$。
   • ​​综合工时制​​：超出法定166.64小时部分按加班计算，需叠加1.5-3倍工资。

3. ​​加班与缺勤处理​​

   • ​​加班工资​​：法定节假日加班按$日工资\times 3$计算，周末加班为$日工资\times 2$。
   • ​​缺勤扣除​​：请假1天扣减$月薪÷21.75$，病假按当地最低工资80%保底。

4. ​​注意事项​​

   • 2月天数（平年28天/闰年29天）不影响21.75天的基准值，但需核对具体年份的法定节假日安排。
   • 建议使用薪酬系统自动核算，避免人工误差。

​​准确计算2月工资需结合合同约定、考勤记录及法规要求，建议HR定期核查公式合规性，确保员工权益与企业成本平衡。​​