​​2月份工资的计算需综合考虑出勤天数、法定节假日、加班情况及绩效标准，核心公式为：月工资=月薪标准÷21.75×实际出勤天数+加班工资+绩效部分。​​ 例如，月薪6000元、出勤22天且无加班时，工资约为6206.90元；若含3天法定节假日加班，则需额外支付2484.90元加班费。

1. ​​正常出勤计算​​：月薪标准除以21.75天（月均计薪天数）再乘以实际出勤天数。如月薪5000元、2月出勤20天，工资约为4597.70元。
2. ​​法定节假日处理​​：春节等假期视为带薪休假，工资照发；若加班则按3倍日薪支付。例如日薪275.86元（月薪6000元÷21.75），3天加班费为2484.90元。
3. ​​请假与扣减​​：事假按日薪全额扣除，病假按当地最低工资80%支付。如请假2天，月薪5000元需扣减约460元。
4. ​​绩效与津贴​​：绩效工资根据考核结果发放，津贴（如餐补、交通补贴）需单独核算并计入总额。

​​提示​​：企业需明确工资结构并遵守劳动法，员工可通过工资条核对出勤、加班等数据，争议时可申请劳动仲裁。合理计算2月工资既能保障权益，也能避免法律风险。