​​河南省生育津贴规定明确：女职工可享最长188天津贴（含90天奖励产假），按单位上年度月均工资计发，灵活就业人员、男职工配偶符合条件也可申领部分待遇。​​ 具体标准因分娩方式、生育次数等差异，津贴天数从15天至203天不等，且需满足连续缴费年限要求。2025年郑州等地已实现津贴直发个人账户，简化流程并防范企业截留风险。

• ​​津贴天数与计算方式​​：自然分娩基础津贴98天，难产/剖宫产增加15天，多胞胎每胎再加15天；符合计生政策的奖励90天，合计最高203天。日津贴=单位上年度月均工资÷30，总额=日标准×产假天数。财政供养人员由单位发工资不享津贴。
• ​​覆盖人群与特殊情形​​：女职工需连续缴费满9-12个月（各地略有差异），灵活就业人员按60%基数申领。男职工配偶无业且未享居民医保的，可申领50%医疗费补助。退休、退职人员仅享医疗待遇。
• ​​2025年新政亮点​​：郑州、安阳等地推行“免申即享”，省内生育联网结算后津贴自动审核并直发个人社保卡账户。异地生育需提交病历、出生证明等材料线下申请，20个工作日内到账。
• ​​待遇衔接与补足原则​​：津贴低于产前工资的，用人单位须补差。单位欠费3个月内补缴可补支待遇，超期则仅报销医疗费。离职女职工在未就业期间符合条件仍可享医疗待遇。
• ​​常见误区提示​​：三孩与一孩、二孩津贴标准一致；城乡居民医保参保者仅享定额分娩报销（自然分娩600-1600元），不包含津贴；津贴与工资不可重复领取。

建议参保职工提前通过“河南医保”小程序维护银行账户信息，并确认单位缴费状态。政策细节可能因统筹区调整，具体操作可咨询当地医保经办机构。